Materiale di supporto GUIDA

Questionario per le organizzazioni [it]

Questionario per le organizzazioni [it] 150 150 GATE - Gender Awareness and Transformation for Equality

Download [pdf] Una volta eseguita la prima sessione di formazione, questo questionario sarà inviato a tutte le persone possibili dell’organizzazione.…

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GATE Quadro concettuale per le organizzazioni [it]

GATE Quadro concettuale per le organizzazioni [it] 150 150 GATE - Gender Awareness and Transformation for Equality

Download [pdf] Nel seguente documento approfondiremo le proposte per costruire una prospettiva femminista di trasformazione organizzativa, verso modelli non patriarcali.…

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Modello di PROTOCOLLO per la prevenzione della violenza di genere nelle organizzazioni [it]

Modello di PROTOCOLLO per la prevenzione della violenza di genere nelle organizzazioni [it] 150 150 GATE - Gender Awareness and Transformation for Equality

Download [pdf] Il PROTOCOLLO PER LA PREVENZIONE DELLA VIOLENZA DI GENERE è un documento molto importante e utile da costruire…

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Interviste [it]

Interviste [it] 150 150 GATE - Gender Awareness and Transformation for Equality

Download [pdf] Una volta che il questionario è stato inviato, e lepersone hanno risposto, è necessario analizzarei risultati e con…

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Attività: Scheda di osservazione riunione [it]

Attività: Scheda di osservazione riunione [it] 150 150 GATE - Gender Awareness and Transformation for Equality

Download [pdf] Questa attività propone una ricerca interna su come sono le dinamiche di genere nella vita quotidiana della nostra…

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Test: Lavoro di cura a lavoro [it]

Test: Lavoro di cura a lavoro [it] 150 150 GATE - Gender Awareness and Transformation for Equality

Download [pdf] Il lavoro di cura consiste nel gestire e mantenere la vita e la salute su base quotidiana, per…

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Test: Lavoro di cura a casa [it]

Test: Lavoro di cura a casa [it] 150 150 GATE - Gender Awareness and Transformation for Equality

Download [pdf] Il lavoro di cura consiste nel gestire e mantenere la vita e la salute su base quotidiana, per…

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